CIT - Corporate Intercultural Training

Führungsmanagement für Produktion, Dienstleistung, Handel und Verwaltung

Führung braucht mehr als Methoden – sie braucht Haltung. In unseren Trainings lernen Sie mit Empathie und Klarheit zu führen.

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Bei uns sind Sie richtig ...

… interkulturelle Führung ist die Fähigkeit, Menschen aus verschiedenen Kulturen effektiv zu führen und zur Zusammenarbeit zu bewegen. In einer zunehmend globalisierten Welt ist diese Fähigkeit für Führungskräfte in allen Branchen unerlässlich. Sie können effektiv mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommunizieren, Missverständnisse vermeiden und interkulturelle Konflikte lösen.

Gründer: Norbert Freund

Geschäftsführende Gesellschafterin: Claudia Freund

CIT's Kernkompetenzen

Führungsmanagement wie:

Vielfalt managen

Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und Diskriminierung schärfen.

Gleichberechtigung herstellen

Das gesamte Umfeld sollte jeden Mitarbeitenden ernst nehmen. Bei Postenvergabe und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eine hohe Chancengleichheit herstellen.

Inklusion & Integration

Jeder Mitarbeitende sollte die Möglichkeit haben vollständig und gleichberechtigt an Unternehmensaufgaben mitzuarbeiten.

Persönlichkeitskompetenzen

Selbstverantwortung, Disziplin, Autorität und Loyalität – die Basis starker Führung.

Soziale Kompetenzen

Empathie, Motivation und echtes Interesse an Menschen machen Führung zur Kunst, die inspiriert.

Methodische Kompetenzen

Mit Qualitätsbewusstsein, Zielstrebigkeit und des Delegierens wird Führung effektiv und zielgerichtet wahrgenommen.

Emotionale Bindung ans Unternehmen

In einem wertschätzenden Klima entsteht die emotionale Bindung zum Unternehmen.

Empathie

Das geschieht durch empathische Kommunikation, dass man den Mitarbeitenden Aufmerksamkeit schenkt.

Vom Manager zum Führungstalent

Eine interkulturelles Führungstalent deckt alle Aspekte einer DEIB-Kultur ab. Um diese Aufgabe bewältigen zu können entwickeln unsere Kunden eine DEIB-Strategie.

Eine Führungskraft kann folgende Ziele erreichen:

– Interkulturelles Bewusstsein
– Kommunikation
– Empathie und interkulturell Sensibilität
– Anpassungsfähigkeit
– Führungskompetenz
– Globale Denkweise
– Teambildung
– Konfliktmanagement
– Interkulturelles Lernen